France : Bouygues recrute dans la transition énergétique, le numérique et la construction
Le groupe Bouygues annonce le recrutement de 30 000 personnes dans le monde en 2026, dont 8 500 en France. Il recrutera principalement dans les métiers de la transition écologique, la construction et du numérique. Ce plan d’embauche s’inscrit dans la dynamique de croissance du conglomérat, qui compte 200 000 salariés dans le monde.
Le lundi 4 mai, Bouygues a annoncé 30 000 recrutements dans le monde en 2026. Rien qu’en France, le groupe dirigé par Olivier Roussat compte embaucher 8 500 personnes, dont 6 700 en contrat à durée indéterminée (CDI). Il accueillera également 7 000 stagiaires et alternants, dont la moitié en CDI à l’issue de leurs parcours. Avec ce nouveau plan d’embauche, le conglomérat devient le troisième recruteur privé de France cette année, après la SNCF et LVHM. Il compte actuellement 90 000 salariés en Hexagone et 200 000 au total dans plus de 80 pays.
Bouygues va répartir ses recrutements dans plusieurs régions de France
En France, Bouygues va recruter en Île-de-France (3 000 postes), en Auvergne-Rhône-Alpes (1 130 postes), en Nouvelle-Aquitaine (580 postes), en Occitanie (550 postes), en PACA (500 postes), dans le Pays de la Loire (500 postes), dans les Hauts-de-France (490 postes), dans le Grand Est (400 postes), en Normandie (390 postes), en Bretagne (350 postes), dans le Centre-Val de Loire (340 postes), en Bourgogne-Franche-Comté (175 postes), en Corse et en Outre-Mer (100 postes pour chacun des régions). À l’étranger, le groupe prévoit des postes au Royaume-Uni (2 700 postes), en Suisse (1 250 postes), en Australie (400 postes), au Maroc (300 postes) et en Autriche (400 postes). Des recrutements auront également lieu au Canada, aux Pays-Bas, en Belgique ou encore aux États-Unis.
Bouygues recrute dans les métiers de la transition énergétique et de la décarbonation
Bouygues envisage recruter principalement dans les métiers de la transition énergétique et de la décarbonation, de la construction, du génie civil et des travaux publics, du numérique, des réseaux et des médias. Le conglomérat recherche des techniciens de maintenance et d’installation, des électriciens, des conducteurs de travaux ou encore des conseillers de vente et de clientèle. Il repartira ces embauches dans l’ensemble de ses filiales, dont Equans, Colas, Bouygues Construction, Bouygues Telecom et TF1. Mais ces recrutements sont en grande partie motivés par l’acquisition en 2022 d’Equans, une ancienne filiale d’Engie spécialisée dans les services techniques dans l’énergie. Cette entreprise concentre un peu plus de 40 % des embauches prévues 2026.
Un outil d’IA dédié pour accompagner ce plan de recrutement
Pour soutenir ce plan de recrutement, Bouygues annonce le développement d’une nouvelle plateforme dédiée alimentée par l’intelligence artificielle, accessible à la fois aux candidats externes et aux 200 000 collaborateurs dans le monde. L’outil permettra aux salariés en poste et aux candidats de découvrir des opportunités et de les saisir. Cette nouvelle vague d’emplois s’inscrit dans la continuité d’une trajectoire de croissance du groupe, qui a enregistré un bénéfice net de 1,1 milliard d’euros en 2025. Elle représente un signal positif pour la France, confrontée à une tension sur la main-d’œuvre et la désindustrialisation depuis plusieurs années.
